Podcast: elearning INC.

Der Corporate Learning Podcast

Wie es bei EnBW gelingt, Mitarbeitende zu Architekt*innen ihrer eigenen Entwicklung zu machen

In dieser Podcast-Folge spricht Podcast-Host Vanessa mit Jennifer Krieg und Hartmut Mikolayczak aus der Personalentwicklung bei EnBW.

 

Das Energieunternehmen aus Karlsruhe befindet sich in einem umfassenden Transformationsprozess – vom klassischen Energieversorger hin zum nachhaltigen Infrastrukturunternehmen.

 

Damit dieser Wandel gelingt, braucht es nicht nur neue Kompetenzen, sondern auch neue Lernformate. Genau hier setzt EnBW an: mit dem „Lernwerk“, einer unternehmensweiten Lern- und Vernetzungsplattform, die Mitarbeitende zu Architekt*innen ihrer eigenen Entwicklung macht.

 

Jennifer und Hartmut erklären, wie Mitarbeitende dort ihre Profile pflegen, Fähigkeiten einschätzen (lassen) und darauf basierend Lern- und Vernetzungsvorschläge erhalten.

 

Außerdem sprechen wir über KI-Formate, von individuellen CustomGPTs hin zu interaktiven Formaten wie der Prompting-Community.

IM INTERVIEW
Jennifer Krieg, EnBW

Jennifer Krieg

Jennifer Krieg betreut bei EnBW Themen rund um Kund*innenorientierung, Community Management und den Einsatz von KI im Lernen.

Hartmut Mikolayczak, EnBW

Hartmut Mikolayczak

Hartmut Mikolayczak ist langjähriger PE-Experte mit einem Hintergrund in Sozialpädagogik – heute gestaltet er u. a. Teamentwicklung und das Lernwerk aktiv mit.

Eure Podcast Gastgeberin

Vanessa Klaes

Vanessa ist seit 2014 im Marketing & Communication-Team bei imc. 2019 startete sie die Podcast-Reihe elearning INC., um E-Learning erlebbar zu machen – verständlich und auf den Punkt gebracht.

Takeaways aus dem Interview

  • Selbstorganisiertes Lernen bei EnBW: Mit dem Lernwerk werden Mitarbeitende aktiv dabei unterstützt, ihre Entwicklung eigenverantwortlich zu gestalten – durch Profile, Skills und individuelle Lernpfade.
  • Skillprofil & Matching: Mitarbeitende können nicht nur ihre Fähigkeiten selbst einschätzen, sondern auch Feedback von Kolleg*innen einholen – die Basis für Lernempfehlungen und gezielte Vernetzung.
  • LernGPT & CustomGPTs: EnBW nutzt generative KI nicht nur als Tool, sondern als Lernfeld – inklusive eigener Prompting-Formate und einer aktiven Community zum gemeinsamen Experimentieren.
  • Lernkultur lebt von Menschen: User-generated Content, Community-Meetups und Lernbotschafter*innen sorgen dafür, dass Lernen im Alltag verankert bleibt – statt ein Projekt zu sein.