In dieser Folge von eLearning INC. sprechen wir mit Sebastian Otto-Sebeczek, Teamleiter Personalentwicklung bei JUNG. Das Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte und rund 900 Beschäftigten in Deutschland steht für „Made in Germany“ in der modernen Gebäudetechnik.

Doch wie entwickelt man in einem stark regulierten Umfeld eine moderne Lernkultur?

Sebastian gibt Einblicke in einen Wandel, der weit über die Einführung eines LMS hinausgeht. Bei JUNG war Weiterbildung lange klar prozessual geregelt: Qualifizierungsbedarfe wurden eingereicht, geprüft und freigegeben. Der Prozess war strukturiert, aber langsam. Heute geht es darum, Freiräume zu schaffen, Lernzeit neu zu denken und Verantwortung stärker zu verteilen.