180°-Feedback und neue Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre Personalentwicklung

Wir geben dem Lernen einen sichtbaren Wert, mit umfangreichen Wirksamkeitskontrollen, die wertvolle Impulse zur Verbesserung Ihrer Lernaktivitäten liefern.

Ihr Nutzen: Die Wirksamkeitskontrolle bzw. das 180°-Kurs-Feedback ermöglicht es sowohl Lernenden als auch Vorgesetzten, Feedback zu einem Kurs abzugeben. Während Lernende die Effektivität für sich selbst bewerten, bewerten Vorgesetzte die Wirksamkeit des Kurses für die einzelnen Mitarbeitenden. So erhalten Verantwortliche im Unternehmen eine aussagekräftige Basis zur Bewertung der Effektivität eines Kurses.

Für Lernende werden Skill-Skalen meist in Leveln dargestellt. Wird ein Etappenziel erreicht, gilt eine neue Kompetenz als erworben. Im wahren Leben ist es anders: Während wir lernen, werden wir kontinuierlich besser. Deshalb haben wir kumulative Skills eingeführt, für mehr Erfolgserlebnisse während der Lernreise.

Ihr Nutzen: Mit kumulativen Skills machen Lernende durch Aktivitäten wie Kurserfolge oder Lernpfade kontinuierlich Fortschritte, indem sie Punkte sammeln. So sehen sie nach jeder Lernaktivität unmittelbare Erfolge, statt auf den Abschluss eines ganzen Moduls warten zu müssen.

Viele unserer Kunden bieten ihren Lernenden eine sehr große Zahl an Kursen an. Da kann die Entscheidung schwerfallen. Deshalb haben wir eine Wunschlistenfunktion als Hilfe hinzugefügt. So können Lernende sich Inhalte, ähnlich wie bei Netflix, einfach für später merken.

Ihr Nutzen: Durch das Hinzufügen von Kursen zur Wunschliste können Lernende schnell und einfach Kurse speichern, an denen sie interessiert sind, die sie aber im Moment nicht buchen wollen oder können. In ihrem persönlichen Lernbereich können sie dann jederzeit auf ihre Wunschliste zugreifen und ihre Wünsche organisieren.