{"id":25125,"date":"2025-12-05T09:36:40","date_gmt":"2025-12-05T08:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scheer-imc.com\/de\/?page_id=25125"},"modified":"2026-03-02T10:20:20","modified_gmt":"2026-03-02T09:20:20","slug":"learning-revolution-2-0-corporate-learning-im-wandel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.scheer-imc.com\/de\/learning-revolution-2-0-corporate-learning-im-wandel\/","title":{"rendered":"Learning Revolution 2.0: Corporate Learning im Wandel"},"content":{"rendered":"
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\n 4. M\u00e4rz 2026 in der Memox Europaallee Z\u00fcrich <\/span> <\/div>\n

Learning Revolution 2.0: Corporate Learning im Wandel<\/h1>

Profitieren Sie von exklusiven Einblicken in L&D-Erfolgsgeschichten f\u00fchrender Unternehmen<\/p>\n<\/div>\n

\n \n Jetzt zum Event anmelden <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Themen-Highlights <\/p><\/h2>\t

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Spannende Praxisberichte<\/strong><\/p>\n

Erfahren Sie, wie renommierte Unternehmen den Wandel im Corporate Learning aktiv gestalten<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Networking mit Gleichgesinnten<\/strong><\/p>\n

Teilen Sie Ihre pers\u00f6nlichen Erfahrungen mit anderen Fachpersonen, Learning- und HR-Verantwortlichen<\/p>\n

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Austausch mit Branchenf\u00fchrern<\/strong><\/p>\n

Freuen Sie sich auf pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che mit Corporate Learning Anbietern \u00fcber Strategien und Technologien<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Event-Details<\/h3>\t
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4. M\u00e4rz 2026 14:00 \u2013 19:00 Uhr <\/div>\n\t

Lernen Sie von den Besten<\/h3>\t
Memox Europaallee Z\u00fcrich<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>
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An der Learning Revolution geben renommierte Unternehmen spannende Einblicke in ihre erfolgreich umgesetzten Lernstrategien. Entdecken Sie Trends, Technologien und innovative Lernl\u00f6sungen, die den Wandel im Corporate Learning pr\u00e4gen. Freuen Sie sich auf inspirierende Erfolgsgeschichten erz\u00e4hlt von unseren Kunden und vernetzen Sie sich in einem exklusiven Rahmen.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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\n \n Jetzt anmelden <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>
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<\/div>Agenda<\/div>\n\t\t\t
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14:00 Uhr:<\/strong> Einlass<\/span><\/p>\n

14:30 Uhr:<\/strong> <\/span>Begr\u00fcssung\u00a0und Warm-up<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

14:45 Uhr:<\/strong> Vortrag: Lernkultur reift am besten gemeinsam. Ein Praxisbericht aus der TKB-Lernwelt<\/em>, Thurgauer Kantonalbank<\/p>\n

15:05 Uhr:<\/strong> Vortrag: Vom Flickenteppich zum lebendigen \u00d6kosystem, <\/em>Verkehrsbetriebe Z\u00fcrich<\/p>\n

15:30 Uhr:<\/strong> <\/span>Kaffeepause<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

16:00 Uhr: <\/strong>Vortrag: Pflegerichtlinien auf einen Klick, <\/em>Universit\u00e4tsspital\u00a0Basel<\/p>\n

16:20 Uhr:<\/strong> Vortrag: <\/span>Weniger Budget, mehr Wirkung: Skill-basierte Workforce-Transformation bei der SRG, <\/em>Schweizerische Radio- und Fernsehgesellschaft<\/p>\n

16:45 Uhr:<\/strong> <\/span>Business-Speeddate<\/span><\/p>\n

17:30 Uhr:<\/strong> Ap\u00e9ro und Networking<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/div>Location<\/div>\n\t\t\t
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Adresse:<\/strong><\/p>\n

Memox Europaallee Z\u00fcrich
\nReitergasse 9
\n8004 Z\u00fcrich
\nSwitzerland<\/p>\n

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Anfahrt mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln:<\/strong><\/p>\n

Die Location liegt wenige Gehminuten vom Z\u00fcrcher Hauptbahnhof entfernt und ist mit den \u00d6V hervorragend erreichbar:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Entfernung zum Hauptbahnhof Z\u00fcrich: 4 min \/ 350 m<\/span>
\nEntfernung zur Tram-Haltestelle Sihlpost: 2 min \/ 160 m<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Anfahrt mit dem Auto:<\/strong><\/p>\n

In der N\u00e4he befinden sich zwei Parkh\u00e4user mit insgesamt 105 Parkpl\u00e4tzen:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Parcandi Parking Z\u00fcrich<\/a>: 1 min \/ 50m<\/span>
\nCity Parkhaus<\/a>: 4 min \/ 350 m<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Hotelempfehlung<\/span><\/b>:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ruby Hotel
\nBeatenplatz 4
\n8001 Z\u00fcrich<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tHotel buchen<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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<\/div>\n\t\tALLE REFERENTEN UND THEMEN IM \u00dcBERBLICK<\/span>\t\t
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Barbara Gagro<\/strong><\/p>\n

Projektleiterin<\/span><\/p>\n

Verkehrsbetriebe Z\u00fcrich<\/span><\/p>\n

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Robin Brandl<\/strong><\/p>\n

Manager Digitales Lernen<\/p>\n

Universit\u00e4tsspital Basel<\/p>\n

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Reto Cattaneo<\/strong><\/p>\n

Leiter HR-Entwicklung<\/span><\/p>\n

Thurgauer Kantonalbank<\/span><\/p>\n

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Thomas Stalder<\/strong><\/p>\n

Fachspezialist Laufbahn und Nachwuchs<\/span><\/p>\n

Schweizerische Radio- und Fernsehgesellschaft<\/span><\/p>\n

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<\/div>Vom Flickenteppich zum lebendigen \u00d6kosystem<\/div>\n\t\t\t
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Barbara Gagro ist Projektleiterin bei den Verkehrsbetrieben Z\u00fcrich (VBZ) und studierte Organisationsp\u00e4dagogin (M.A.) an der Friedrich-Alexander-Universit\u00e4t Erlangen-N\u00fcrnberg. Sie verbindet technisches Projektmanagement mit fundiertem p\u00e4dagogischem und psychologischem Wissen, um Lernprozesse und Organisationsstrukturen wirksam und nachhaltig zu gestalten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dieser Vortrag zeigt den Weg von isolierten Lernmassnahmen hin zu einer integrierten, lernpsychologisch fundierten Ausbildungslandschaft. Erfahren Sie, wie digitale Tools und Didaktik so verkn\u00fcpft werden, dass echte Handlungskompetenz entsteht, statt nur Wissen abzufragen.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/div>Pflegerichtlinien auf einen Klick<\/div>\n\t\t\t
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Robin Brandl, Manager Digitales Lernen beim Unispital Basel (USB), beschreibt den Weg zur Transformation der Inhalte und wie die \u00abOrange\u00bb dem Pflegepersonal dabei hilft, wichtige Informationen schnell zu finden.<\/span><\/p>\n

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Das Universit\u00e4tsspital Basel (USB) bietet dem Pflegepersonal \u00fcber 60 evidenzbasierte Pflegerichtlinien an, die eine wertvolle\u00a0Wissensquelle\u00a0f\u00fcr die \u00fcber 3500 Pflegefachpersonen darstellen. Seit Februar 2025 sind diese Richtlinien, sowie weitere pflegerelevante Inhalte, jederzeit \u00fcber den\u00a0QuickAccess\u00a0abrufbar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/div>Lernkultur reift am besten gemeinsam. Ein Praxisbericht aus der TKB-Lernwelt.<\/div>\n\t\t\t
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Reto Cattaneo\u00a0ist Leiter HR-Entwicklung bei der TKB mit langj\u00e4hriger Erfahrung in Sales, Learning & Development sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung in der Konsumg\u00fcter- und Finanzindustrie. Zuvor war er bei Coca-Cola HBC in leitenden Trainings- und Entwicklungsfunktionen t\u00e4tig und ist heute zudem Gr\u00fcnder der \u00abWerkstatt f\u00fcr Gute F\u00fchrung\u00bb.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Wie gelingt es, Lernkultur in Unternehmen nachhaltig zu verankern? Dieser Praxisbericht aus der TKB zeigt, wie gemeinsames Lernen, F\u00fchrung und Kulturentwicklung wirkungsvoll und nachhaltig zusammenspielen. Dabei werden konkrete Erfahrungen, Erfolgsfaktoren und\u00a0Learnings\u00a0aus der Praxis geteilt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/div>Weniger Budget, mehr Wirkung: Skill-basierte Workforce-Transformation bei der SRG<\/div>\n\t\t\t
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Thomas Stalder ist Fachspezialist Laufbahn und Nachwuchs sowie Fachspezialist Aus-\/Weiterbildung bei der SRG SSR in Bern und verantwortet seit Mai 2025 zus\u00e4tzlich die Berufsbildung in der Generaldirektion. In seiner Rolle treibt er die Digitalisierung von Lernprozessen voran \u2013 von LMS-gest\u00fctzten Learning-Management-Prozessen bis hin zu der Umsetzung motivierender E-Learning-Content-Projekte. Dabei verbindet er operative HR-Erfahrung aus dem \u00f6ffentlichen Umfeld (u. a. EDA und Stadt Bern) mit einer fundierten Ausbildung in Betriebswirtschaft und HR-Management.<\/p>\n

 <\/p>\n

Angesichts der aktuellen Debatte um das SRG-Budget zeigt dieses Gespr\u00e4ch, wie Personalentwicklung und Ausbildung die Transformation trotz knapper Mittel unterst\u00fctzen: von regional autonomen Ausbildungsprogrammen hin zu einer gemeinsamen, digitalen Lernarchitektur f\u00fcr alle Regionen. Im Fokus stehen interne Mobilit\u00e4t und schnell wirksame Upskilling-Pfade, die Zusammenarbeit in gemischten Teams \u00fcber Sprach- und Kulturgrenzen hinweg sowie F\u00fchrung und psychologische Sicherheit in unsicheren Zeiten. In der anschliessenden Q&A-Runde diskutiert das Publikum, welche digitalen Hebel und Lernformate unter Restrukturierungsdruck tats\u00e4chlich Effizienz schaffen.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

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Vom Flickenteppich zum lebendigen \u00d6kosystem<\/span><\/h3>\n

Barbara Gagro, Projektleiterin, <\/span>Verkehrsbetriebe Z\u00fcrich<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Barbara Gagro ist Projektleiterin bei den Verkehrsbetrieben Z\u00fcrich (VBZ) und studierte Organisationsp\u00e4dagogin (M.A.) an der Friedrich-Alexander-Universit\u00e4t Erlangen-N\u00fcrnberg. Sie verbindet technisches Projektmanagement mit fundiertem p\u00e4dagogischem und psychologischem Wissen, um Lernprozesse und Organisationsstrukturen wirksam und nachhaltig zu gestalten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Dieser Vortrag zeigt den Weg von isolierten Lernmassnahmen hin zu einer integrierten, lernpsychologisch fundierten Ausbildungslandschaft. Erfahren Sie, wie digitale Tools und Didaktik so verkn\u00fcpft werden, dass echte Handlungskompetenz entsteht, statt nur Wissen abzufragen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Pflegerichtlinien auf einen Klick<\/h3>\n

Robin Brandl, Manager Digitales Lernen,\u00a0Universit\u00e4tsspital\u00a0Basel<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Robin Brandl, Manager Digitales Lernen beim Unispital Basel (USB), beschreibt den Weg zur Transformation der Inhalte und wie die \u00abOrange\u00bb dem Pflegepersonal dabei hilft, wichtige Informationen schnell zu finden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Das Universit\u00e4tsspital Basel (USB) bietet dem Pflegepersonal \u00fcber 60 evidenzbasierte Pflegerichtlinien an, die eine wertvolle\u00a0Wissensquelle\u00a0f\u00fcr die \u00fcber 3500 Pflegefachpersonen darstellen. Seit Februar 2025 sind diese Richtlinien, sowie weitere pflegerelevante Inhalte, jederzeit \u00fcber den\u00a0QuickAccess\u00a0abrufbar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Lernkultur reift am besten gemeinsam. Ein Praxisbericht aus der TKB-Lernwelt.<\/span><\/h3>\n

Reto Cattaneo, <\/span>Leiter HR-Entwicklung, <\/span>Thurgauer Kantonalbank<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Reto Cattaneo\u00a0ist Leiter HR-Entwicklung bei der TKB mit langj\u00e4hriger Erfahrung in Sales, Learning & Development sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung in der Konsumg\u00fcter- und Finanzindustrie. Zuvor war er bei Coca-Cola HBC in leitenden Trainings- und Entwicklungsfunktionen t\u00e4tig und ist heute zudem Gr\u00fcnder der \u00abWerkstatt f\u00fcr Gute F\u00fchrung\u00bb.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Wie gelingt es, Lernkultur in Unternehmen nachhaltig zu verankern? Dieser Praxisbericht aus der TKB zeigt, wie gemeinsames Lernen, F\u00fchrung und Kulturentwicklung wirkungsvoll und nachhaltig zusammenspielen. Dabei werden konkrete Erfahrungen, Erfolgsfaktoren und\u00a0Learnings\u00a0aus der Praxis geteilt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Weniger Budget, mehr Wirkung: Skill-basierte Workforce-Transformation bei der SRG<\/span><\/h3>\n

Thomas Stalder, <\/span>Fachspezialist Laufbahn und Nachwuchs bei SRG SSR, <\/span>Schweizerische Radio- und Fernsehgesellschaft (SRG)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Thomas Stalder ist Fachspezialist Laufbahn und Nachwuchs sowie Fachspezialist Aus-\/Weiterbildung bei der SRG SSR in Bern und verantwortet seit Mai 2025 zus\u00e4tzlich die Berufsbildung in der Generaldirektion. In seiner Rolle treibt er die Digitalisierung von Lernprozessen voran \u2013 von LMS-gest\u00fctzten Learning-Management-Prozessen bis hin zu der Umsetzung motivierender E-Learning-Content-Projekte. Dabei verbindet er operative HR-Erfahrung aus dem \u00f6ffentlichen Umfeld (u. a. EDA und Stadt Bern) mit einer fundierten Ausbildung in Betriebswirtschaft und HR-Management.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Angesichts der aktuellen Debatte um das SRG-Budget zeigt dieses Gespr\u00e4ch, wie Personalentwicklung und Ausbildung die Transformation trotz knapper Mittel unterst\u00fctzen: von regional autonomen Ausbildungsprogrammen hin zu einer gemeinsamen, digitalen Lernarchitektur f\u00fcr alle Regionen. Im Fokus stehen interne Mobilit\u00e4t und schnell wirksame Upskilling-Pfade, die Zusammenarbeit in gemischten Teams \u00fcber Sprach- und Kulturgrenzen hinweg sowie F\u00fchrung und psychologische Sicherheit in unsicheren Zeiten. In der anschliessenden Q&A-Runde diskutiert das Publikum, welche digitalen Hebel und Lernformate unter Restrukturierungsdruck tats\u00e4chlich Effizienz schaffen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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\"Es war sch\u00f6n, bekannte Gesichter der Learning & Development Landschaft der Schweiz wiederzusehen.\"<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Patricia Cossar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Program Manager<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Suva<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\"Ich hatte das Vergn\u00fcgen, an der Learning Revolution teilzunehmen. Es war inspirierend, viele ehemalige Projektkolleg:innen und Kund:innen wiederzusehen und neue Kontakte zu kn\u00fcpfen. Eine gute Auswahl an Vortr\u00e4gen und Workshops zu den Themen innovative Schulungskonzepte, Digitalisierungsinitiativen, KI in der Personalarbeit und Lernplattformen bildeten die Basis f\u00fcr einen spannenden Austausch.\"<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Stefano D'Aquino<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Process Manager Digital Learning<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Lufthansa Aviation Training Switzerland AG<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\"Zusammen mit rund 80 Learning & Development Professionals konnte ich vier inspirierende Impulsreferate bzw. Fachgespr\u00e4che erleben. Besonders bereichernd war das Speed Discussing mit den Teilnehmenden zu aktuellen Fragestellungen im Weiterbildungsbereich. Der abschliessende Netzwerkap\u00e9ro rundete das Format perfekt ab.\" <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Marc Frei<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
HR Expert Senior<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
LGT<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\"Heute durfte ich an der ersten Learning Revolution in Z\u00fcrich teilnehmen und mich zu spannenden Learning & Development Themen mit Kollegin:innen austauschen. KI, Lernkultur und vieles mehr besch\u00e4ftigt & verbindet uns alle.\"<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Lisa Cinotti<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Leiterin Learning Retail<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Postfinance<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\u00dcber die Veranstalter<\/h3>\t
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Die Eventreihe\u00a0<\/span>Learning Revolution<\/span>\u00a0vereint Learning Professionals, um gemeinsam die Zukunft des Lernens zu gestalten. Diese einzigartige Plattform ist eine gemeinsame Initiative von vier f\u00fchrenden Anbietern im Bereich Corporate Learning:<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Speexx<\/a>
\nSpeexx geh\u00f6rt laut Time Magazine zu den f\u00fchrenden EdTechs. 1.800+ Organisationen und 8 Mio. Nutzende setzen auf Training und Coaching in 50+ Sprachen. Speexx wurde weltweit \u00fcber 200-mal ausgezeichnet \u2013 f\u00fcr Innovation, Wirkung und Lernerfolg.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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tts<\/a><\/strong><\/p>\n

Mit einer Digital Adoption\u00a0Platform, passgenauen Lernangeboten sowie ganzheitlicher HR-Beratung unterst\u00fctzt\u00a0tts\u00a0Unternehmen bei der digitalen Transformation. Die drei hochspezialisierten Gesch\u00e4ftsbereiche erm\u00f6glichen wertvolle Synergien f\u00fcr Ihren Projekterfolg.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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getAbstract<\/a><\/p>\n

getAbstract bringt verifiziertes Expertenwissen in Unternehmen, damit F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Teams sich effizient weiterentwickeln k\u00f6nnen. Unsere L\u00f6sungen unterst\u00fctzen Lernprogramme und KI-Agenten, um das Lernen zu beschleunigen und wichtige F\u00e4higkeiten aufzubauen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Scheer IMC<\/a><\/p>\n

Scheer IMC ist ein f\u00fchrendes Unternehmen im Bereich E-Learning mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung von Lernplattformen, Lerninhalten und strategischer Expertise. Scheer IMC erm\u00f6glicht bereits mehr als 10 Millionen Lernenden in mehr als 1.300 Organisationen effektive Lernerlebnisse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!<\/h2>\t
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Melden Sie sich kostenlos zur Learning Revolution 2.0 an. Nach der Anmeldung erhalten Sie weiterf\u00fchrende Informationen zur Veranstaltung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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