{"id":21509,"date":"2024-06-20T11:01:09","date_gmt":"2024-06-20T09:01:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scheer-imc.com\/de\/?page_id=21509"},"modified":"2024-12-09T15:57:30","modified_gmt":"2024-12-09T14:57:30","slug":"don","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.scheer-imc.com\/de\/express\/case-studies\/don\/","title":{"rendered":"DoN – imc Express"},"content":{"rendered":"
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\n Kundenreferenz | Lernen im Unternehmen<\/span> <\/div>\n

Mitarbeiter motivieren durch schnell verf\u00fcgbare Trainings<\/h2>

Erfahren Sie, wie \u00d6sterreichs f\u00fchrendes<\/span> Catering-Unternehmen <\/span>mit imc Express<\/span> aufregende Lerninhalte erstellt<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n \n Experte anfragen <\/a>\n \n Unsere Produkte entdecken <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Ansprechende E-Learning-Inhalte im Handumdrehen motivieren die Teams<\/h1>\t
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DoN ist das gr\u00f6\u00dfte privat gef\u00fchrte Gastro- & Cateringunternehmen \u00d6sterreichs. Hinter DoN steht Josef Donhauser, der bereits 1992 seinen ersten eigenen Gastronomiebetrieb gegr\u00fcndet hat. Sein Motto: Tailored taste.<\/p>\n

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Ein Grundsatz, der auch heute noch f\u00fcr die Unternehmen der DoN group und ihre rund 2000 Mitarbeitenden gilt. Erfolgreich ist die DoN group unter anderem in den Bereichen Contract Catering, Travel & Lounge Catering, Event Catering sowie mit eigenen Restaurants und den bekannten Fresh Casual Brands VAPIANO und Fat Monk \u2013 Deli Bowls.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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<\/div>\n\t\tDAS PROJEKT<\/span>\t\t
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DIE HERAUSFORDERUNG<\/div>\n\t

Hochwertige Lerninhalte mit Tempo: Der erste Eindruck z\u00e4hlt!<\/h2>\t
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W\u00e4hrend der Corona-Pandemie wurde auch bei DoN deutlich, dass das Thema Lernen und Weiterbildung zuk\u00fcnftig nicht mehr nur in Pr\u00e4senz ablaufen kann. Bestehende Open-Source-L\u00f6sungen reichten f\u00fcr den gestiegenen Bedarf nicht mehr aus, sodass ein Learning Management System (LMS) eingef\u00fchrt werden musste.<\/p>\n

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Gleichzeitig suchte DoN nach einer L\u00f6sung, um einfach, intuitiv und schnell qualitativ hochwertige Lerninhalte zu produzieren. Denn alle Mitarbeitenden, von der K\u00fcchenhilfe bis zum Restaurantchef, vom Bordservice bis zur Logistik, sollten mit s\u00e4mtlichen Endger\u00e4ten jederzeit Zugriff auf spannenden E-Learning-Content haben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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DIE L\u00d6SUNG<\/div>\n\t

Quiz, Schokolade und imc Express: Abteilungs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit und Motivation<\/h2>\t
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Ein Learning Management System war schnell gefunden: die imc Learning Suite. Doch den Projektleiterinnen bei DoN, Petra K\u00fcgele und Martina Riepl, war schnell klar, dass nur eine Lernplattform nicht ausreicht. Denn was ist ein LMS ohne Inhalt?<\/p>\n

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Petra K\u00fcgele erkl\u00e4rt: \u201eSchon vor der LMS-Einf\u00fchrung war uns klar, dass wir unsere Kolleginnen und Kollegen einbeziehen und abholen m\u00fcssen. Wir wollten nicht einfach ein System einf\u00fchren und unser Team damit allein lassen. Wir m\u00f6chten die Motivation f\u00fcr das Thema Weiterbildung und Lernen hochhalten und wollten ein Gesamtkommunikationspaket schn\u00fcren.\u201c<\/p>\n

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Also suchte DoN ein Authoring Tool, mit dem selbstst\u00e4ndig, einfach und schnell Content erstellt werden kann, um regelm\u00e4\u00dfig neue Inhalte zu integrieren. Das neue Autorentool imc Express passte perfekt zu diesen Anforderungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Lerninhalte\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"LMS\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E-Learning\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t\t\t\"Lerninhalte\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"LMS\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"E-Learning\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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ERGEBNIS UND AUSBLICK<\/div>\n\t

Eine begeisterte und engagierte Belegschaft in weniger als 6 Monaten<\/h2>\t
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Die Vision war klar: Mit der Einf\u00fchrung des LMS sollte bereits eigens erstellter Content im System vorhanden sein. Die Mitarbeitenden sollten neugierig auf die Lerninhalte sein, um dem Thema dauerhaft positiv gegen\u00fcberzustehen. Dazu schn\u00fcrte das Team ein stimmiges Gesamtpaket und arbeitete eng mit anderen Abteilungen wie HR und Marketing zusammen.<\/p>\n

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Das Projektteam sprach die Mitarbeitenden vor Ort aktiv an, zeigte erste Ergebnisse, erkl\u00e4rte die Idee der Plattform, was es mit Blended Learning und bereits vorhandenen Features auf sich hat, und verteilte gebrandete \u201eStressherzen\u201c als Schl\u00fcsselanh\u00e4nger. Diese waren mit einem QR-Code versehen, der zu einem mit imc Express erstellten Quiz f\u00fchrte.<\/p>\n

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Das Fun-Fact Quiz vermittelte neben lustigen Anekdoten auch spielerische Fakten \u00fcber die Unternehmensgruppe. Denn wer wei\u00df schon, wie viele Meter Pasta allein VAPIANO produziert? (Es sind \u00fcbrigens 40,5 km Spaghetti und Linguine pro Tag.)<\/p>\n

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Die M\u00fche zahlte sich aus: Anstatt wie h\u00e4ufig \u00fcblich genervt von einem neuen System zu sein, freute sich die Belegschaft bei DoN und steht neuen Lerninhalten offen gegen\u00fcber. Auch Erkl\u00e4rvideos zum LMS produzierte das Team mit imc Express selbst und stellte sie im System zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

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Martina Riepl res\u00fcmiert: \u201eWir bekommen sogar Anfragen, wann wir die n\u00e4chsten Inhalte ins System hochladen. Das zeigt, dass unsere Strategie aufgegangen ist und wir das Thema Weiterbildung bei DoN nachhaltig positiv verankern konnten. Das soll auch in Zukunft so bleiben und daran werden wir arbeiten!\u201c<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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\n\t\t\t\"Martina\t\t<\/div>\n\t\t
\u201eEs ist eine echte Erfolgsgeschichte. Die Leute fragen sogar, wann wir neue Inhalte im System hochladen.\u201c <\/div>\n\t
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Martina Riepl <\/div>\n\t\t
Projektleitung<\/div>\n\t\t
DoN<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Whitepaper Virtual Classroom<\/div>\n\t\t\t
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