{"id":20289,"date":"2023-10-27T09:50:55","date_gmt":"2023-10-27T07:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scheer-imc.com\/de\/?page_id=20289"},"modified":"2026-06-03T08:21:35","modified_gmt":"2026-06-03T06:21:35","slug":"whitepaper-hybrides-onboarding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.scheer-imc.com\/de\/corporate-learning-materialien\/whitepaper-hybrides-onboarding\/","title":{"rendered":"Whitepaper Hybrides Onboarding im New Normal"},"content":{"rendered":"
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Hybrides Onboarding
im New Normal<\/h1>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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Ankommen,<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
bleiben,<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
erfolgreich sein!<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tZum kostenlosen Whitepaper<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
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Same same but different<\/h2>\t<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>
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Rekrutieren, Einstellen und Einarbeiten von neuen Mitarbeiter*innen geh\u00f6rt zu den Standardaufgaben der Personalabteilung eines jeden Unternehmens. Dabei ist es besonders wichtig eine emotionale Bindung an die Marke zu schaffen, denn in Zeiten von Remote- und Hybrid Work h\u00e4ngt die Loyalit\u00e4t zum Unternehmen l\u00e4ngst nicht mehr nur von Gehalt und Urlaubstagen ab.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n
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In unserem kostenlosen Whitepaper zeigen wir Ihnen, welche (digitalen) Herangehensweisen Sie verfolgen sollten, um auch in Zukunft der neue Arbeitgeber der Wahl zu sein. Erfahren Sie, wie Sie die unterschiedlichen Lern-Kan\u00e4le f\u00fcr die Einarbeitung neuer Mitarbeiter richtig nutzen und kombinieren, um eine effektive hybride Onboarding-Journey zu gew\u00e4hrleisten und so den n\u00f6tigen Mehrwert f\u00fcr neue Mitarbeiter\u00a0 schaffen.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tZum kostenlosen Whitepaper<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Blended Learning bei Vodafone<\/h2>\t<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>
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Vodafone m\u00f6chte Menschen weltweit zusammenbringen, Verbindungen f\u00fcr eine bessere Zukunft schaffen und Innovationen vorantreiben, getreu ihrem Slogan \u201eTogether we can\u201c.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Die Herausforderung<\/h4>\n\t\t\t
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F\u00fcnf Tage Onboarding in Pr\u00e4senz digitalisieren<\/strong><\/h3>\n

Neue Kundenberater*innen fit machen, willkommen hei\u00dfen und Unternehmenswerte vermitteln - Vor dieser Herausforderung stand die Vodafone GmbH 2020 als pl\u00f6tzlich die Corona-Pandemie begonnen hat.
\nAll diese Themen wurden bis dato von Trainer*innen in Form von Pr\u00e4senzschulungen vermittelt und sollten, auch im Sinne der Qualit\u00e4tssicherung, ab sofort digitalisiert werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Die L\u00f6sung <\/h4>\n\t\t\t
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Mit interaktiver 3D-Map, Lerntagebuch und Portalseite zum Blended-Learning Erlebnis <\/strong><\/h3>\n

Zusammen mit Vodafone entwickelte imc ein ausgekl\u00fcgeltes Blended-Learning-Konzept namens \"Basic Customer Care\", kurz BBC. Bestehend aus diversen Einzelkomponenten wie einem Trailer-Video, Performance Cards, einer 4-Tages Challenge, einem Lerntagebuch, einer zentralen Portalseite und der 3D-Map \u201eVodafone Island\u201c, bietet das Onboarding Programm jede Menge Variation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Messbar bessere Ergebnisse<\/h4>\n\t\t\t
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Als Ziel hatte man sich bei Vodafone gesetzt, die Qualit\u00e4t der Trainings messbar zu steigern und die sowieso schon sehr guten Werte, die standardm\u00e4\u00dfig bei allen Trainings abgefragt werden, noch weiter zu erh\u00f6hen.
\nNach jedem Training misst Vodafone den Net Promoter Score, eine Kennzahl, die angibt, inwiefern Konsumenten ein Produkt oder eine Dienstleistung weiterempfehlen w\u00fcrden. Zuvor bei 82 % lag diese nach Einf\u00fchrung des digitalen Onboardings bei hervorragenden 88 %.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Inhalt des Whitepapers<\/h2>\t<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>
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Onboarding Journey<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir zeigen Ihnen, wie die einzelnen Phasen einer erfolgreichen Onboarding-Journey aussehen sollten, um so neu Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Handlungsempfehlungen<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Handlungsempfehlungen zeigen, wie Sie die Vorz\u00fcge der analogen und digitalen Welt miteinander verschr\u00e4nken und sinnvoll nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tipps und Expertenwissen<\/div>\n\t\t\t\t
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Sie erhalten zus\u00e4tzliche Tipps und Informationen zu den jeweiligen Abschnitten und profitieren so von unserem exklusiven Expertenwissen.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tZum kostenlosen Whitepaper<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Onboarding, das Ihre Lernenden lieben werden <\/h2>\t
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In unserem kostenlosen Whitepaper erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Sie neue Mitarbeiter*innen langfristig f\u00fcr Ihr Unternehmen begeistern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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